新浪微博模板设计时应该细致些什么？

　　一向都有个想法就是把本身的微博模板设计的漂亮一点，但是总是因如许那样的托言推迟了，于是我就开始了微博的装修，开始的时候我是把微博空间的主图另存下来的，天天玩的微博,看惯了一向的背景微博模版是不是也想搞点特别表现本身的个性?不同于别人的微博模板设计呢?新浪微博模板设计时应该细致些什么？

　　1、锁定：锁定自定义背景微博模板，不随主页位置转变而移动;

　　2、平铺：重复表现图片，将这张图片重复表现直到覆盖企业主页;

　　3、对齐体例：按照响应的位置对齐， 即假如选择居左，则图片与企业主页最左端对齐表现;

　　4、自定义模板中上传图片支撑大小不超过5M的jpg、gif、png图片，背景图片尺寸建议为1600*900PX，微博内容区域为980*900PX;

　　5、顶部高度：顶部导航到焦点区之间的距离，可根据详细使用情况进行调整为80像素、120像素、180像素;

　　6、配色方案：配色方案会更改在内容背景、边框、主笔墨、主链接、次链接，暂不提供自定义功能。

　　随着网络的迅猛发展和赓续深入，微博雇用以其覆盖面广，方便、快捷、时效性强，成本低，针对性强，具有初步筛选功能等上风成为浩繁中小企业的重要雇用情势。这种微博雇用情势可以极大地进步企业人事部门的工作服从。企业在选择微博雇用网站时可以从一下几个方面来进行考察：

　　一：优质的服务

　　针对每个企业在雇用方面都有不同的需求，所以微博雇用网站也不可能仅凭一模一样的服务就能知足客户。在考察微博雇用网站时，要观察到：一个看重服务的雇用网站会在客户提出雇用需求时，根据客户的详细情况提供适用的雇用组合，帮助客户用最小的成本达到最大的结果。

　　二：拥有优秀的信誉

　　信誉是微博雇用网站的生存之本。登录任何一个微博雇用网站，我们总会看到大量的微博雇用广告及应聘人员的信息网页设计价格，然而这些信息是否及时正确，是否有用，普遍的访问者是不得而知的。具有优秀信誉的微博雇用网站会对应聘人员及雇用信息进行审批和筛选，由于信息的真实性和有用性直接影响着网站用户的雇用结果。

　　三：壮大的功能

　　目前各人才网站的功能大同小异，但个别网站的个性化设置显得更具人性化及活力，网站可为企业发布的职位自动搜索出吻合要求的人才资料，企业也可以直接在网上对投递简历的应聘人员进行筛选，网站后台可以直接将应聘信息发送到企业邮箱，削减了HR们上网查询的麻烦。同时还为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案，雇用广告投放等管理系统，企业可以随时随地行使最多的资源发布雇用信息，也在第临时间掌握广告结果。微博雇用网站的功能越壮大广告策划公司，越有用的节省企业雇用人员的时间，进步雇用服从。

　　与此同时，企业HR们除了在选择人才网站时要从以上四点考察外，在网站发布雇用信息时也要细致一些细节方面。