“超级简历”近期完成500万美元A轮融资

　　从简历进入雇用赛道的「超级简历」于近期公布完成五百万美元A轮融资河南人事考试中心网，由 GGV 和愉悦资本投资。

　　成立于2017年底的「超级简历」，以简历制作工具获得年轻人的喜好，2020年开始衍生到求职雇用营业，产品形态涵盖小程序、APP和网站。目标用户定位于95后的良好人才，目前已积累C端用户超750万，其中985/211以及海外名校毕业生占30%以上。

　　目前，已经1000多家企业在超级简历注册企业账号，其中签约合作的有几十家，包括搜狐、美团、字节跳动和阿里巴巴等头部企业。「超级简历」创始人朱英楠透露表现，超级简历从两个方向解决企业95后年轻人才的雇用题目：

　　一是“找到找不到的人”。求职人群都必要制作简历，但找工作渠道其实很分散，超级简历的用户有30%以上没有使用雇用网站进行求职。因此，企业与超级简历进行合作，能够挖掘到更多的找不到的人才。

　　二是“看到没看到的人”。雇用平台重要有两种营业模式：一是广告模式，用户付费就会被保举到置顶位，越容易被看见;二是保举模式，平台给企业保举吻合岗位要求的求职者时，活跃度越高的用户保举权重越高、显现越多。

　　而超级简历在做的是数据洞察模式，让求职者在填写简历的时候，显现的数据维度更加雄厚，并贴上响应的多维度标签。基于此，智能计算出求职者对职位&企业的匹配度，让 HR 候选人全方位“看到”求职者的特性，实现人才岗位的智能匹配。

　　公司收入来源分为两块：一是C端用户的会员费;二是B端用户的雇用和广告费用。另外，超级简历还为企业提供多维数据后台，目前仍处在测试阶段。2021年第一季度，公司营收同比去年呈翻倍增加。

　　近年来雇用行业赓续涌入玩家，包括 BOSS直聘、猎聘和脉脉等。提及竞争对手及行业趋势，朱英楠透露表现，与其它企业的产品定位不同，超级简历从上游简历切入潜在候选人，将目标瞄准95后优质的头部候选人，并不是每个平台都可以做到的。中国的在线雇用规模在2020年已经突破551亿元，通过信息化和数据化的体例，从人才洞察解决雇用双端题目，是这个行业潜在的机会。

　　「超级简历」创始团队拥有雄厚的人才洞察经验：CEO 朱英楠，是一名延续创业者，曾为职业梦金融雇用联创、GCC 全球中国连接创始人，也是 B 站和知乎万万播放的职场领域创作者;技术负责人沈科，曾创办前小析智能百度优化排名，为字节跳动、滴滴和 Moka 等300+企业提供简历算法服务。

　　接下来，超级简历计划加大数据维度上的投入，通过数据挖掘得到用户的想法，真正成为数据化雇用的人才引擎。

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