以精确的用人导向引领干事创业

标签:精确,精确的,用人,导向,引领,干事,创业  2020-4-21 11:12:40  预览

“牢固树立精确政绩观,始终牢记人民利益高于统统,切实把对上负责与对下负责同一起来,决不做自以为向导写意却让群众失望的蠢事。”日前,中办印发关照要求持续解决困扰下层的情势主义题目,其中这句话令人印象深刻。

情势主义是一大顽疾。近年来河北人事考试信息网,中间和各地密集出台一系列反对情势主义的行动,起到了积极作用。同时,一些困扰下层的情势主义题目依然存在,有的十分顽固,还出现了一些新动向新体现。有下层干部反映,有文号的文件少了,但白头的工作提醒则不减反增;统一个文件从省到市、县、乡层层转发,得重复处理好几次,造成资源虚耗,增长负担;个别地方在疫情防控中采取“表格抗疫”的做法,有下层干部反映在一周内就接到街道、社区、卫健局、教育局、派出所等多个单位和部门的电话,填写了多张表格,内容都大同小异……

分析发现,情势主义题目之所以层出不穷、翻新变异,说到底照旧由于有人从搞情势主义中尝到了长处。正如一位下层干部所说,“我们如今都分外细致留痕,一方面是工作必要,一方面是为了保护本身。”上面千条线,下面一根针。当整天忙得团团转的下层干部发现搞情势主义比用心苦干更容易应付检查甚至更能获得上级一定,就难免选择前者。

情势主义一再冒头,背后现实上是官僚主义作祟。从上述案例可见,每每因为上级有关部门调研检查流于情势、过于频繁,下达饬令时存在拍脑袋、一刀切、不切现实等情况,才导致下层唐塞了事乃至弄虚作假。因此,要战胜情势主义题目,就必须以上率下,进一步改进督查检查考核体例方法。中办日前印发的关照对此作出了详细部署要求,指出对中间和国家机关纳入计划的监督检查考核事项,不要求地方层层配套开展武汉网络公司,并强调要细致纠正阵仗声势大、层层听汇报、大范围索要台账资料等做法,从重过程向重效果变化,从一味挑毛病、随意发号施令向既发现题目又帮助解决题目变化,推动相关部门督查检查考核效果互认互用。只有当上级部门的督查检查考核效果与群众的写意度完全同等,不再出现“被情势主义糊弄”的情况时,情势主义题目才能真正得到根除。

战胜情势主义,还要进一步加大对情势主义题目的监督查处力度,让搞情势主义的人不仅不讨巧,还要因此支出代价。只有进一步完美干部考核评价机制,以精确的用人导向引领干事创业,让“愿作为、能作为、善作为”的干部脱颖而出,让弄虚作假、欺上瞒下的“做蠢事者”受到重办,才能推动困扰下层的情势主义题目持续解决。

《 人民日报 》( 2020年04月21日 19 版)