戴促辉精加工是宏旺集团将来的发展方向

据宏旺集团官方新闻，4月6日，宏旺集团2020年一季度管理会议在集团总部召开。

宏旺集团董事长戴促辉，副总裁朱继乔、戴泽辉、刘伟、高志策、刘天然，及肇庆宏旺、福建宏旺、山东宏旺、阳江宏旺、四川宏旺、河南宏旺、广东宏旺、无锡宏旺等单位重要向导参加了会议。会议由集团副总裁高志策主持。

宏旺集团董事长董促辉首先强调：全球新冠疫情爆发，对中国和世界经济可能造成庞大的冲击，给各行各业、各类组织和个体带来极大的不确定性。所有人应充分熟悉到当前形势对每一个企业来说，都在经历“超强的挑衅”，但同时也要信赖：每一个危机背后都蕴含着机会！我们肯定要继续和发扬集团良好的文化传统，全体员工紧密连合在一路，齐心协力去拼搏、去奋斗，以创新为支持，扎踏实实做好产品质量、“精打细算”管控好成本、一心一意服务好客户，强化安全和环保管控，就肯定能够克服疫情的挑衅，赢得再次取得更大竞争力上风的机会！

随后，集团及各子公司向导分别汇报了一季度关键绩效指标达成情况、季度团体工作及个案庞大事项进展，并就二季度的工作目标和重要事项做了探究、规划，集团董事长对重要向导的工作进行了现场点评，并提出要求和目标。

戴董指出：

?精加工项目是集团将来的重点发展方向，在建新项目要在确保项目建设质量的前提下尽快建成投产，阳江宏旺二期项目主体要在7月份完成试产；

?肇庆宏旺在持续提拔精加工产能的同时，二十辊轧机和光亮炉争夺7月份完成试产；

?山东宏旺精加工要在肇庆已有成果的基础上，尽快形成规模，确保装好一条线，达产一条线；

?在整合好四川宏旺、河南宏旺的同时，要行使好“先人一步”的布局上风，充分发挥现有销售通道的潜力，做好产销协同，持续保持和提拔公司的核心竞争力。

凝心聚力 加强企业文化核心竞争力

企业文化一向是我们的核心竞争力。公司的管理层要将传播公司文化和理念作为自身管理工作的紧张内容，要深入下层跟大家沟通、交流，真逼真切地关心、理解、照顾每一个员工，客观、公正地评估每个人的价值，给良好的人才更大的发挥空间和成长平台。要让员工发自心里的认同公司，认同我们的管理者，持续提拔团队的稳固性和凝聚力，激发团队的激情和力量，上下同心专心为公司发展而努力。

产销联动 加大技术创新力度

产销是特别很是关键的环节，销售部门肯定要发挥好为生产服务的产销联动理念。集团在产业链贯通、区域布局、产品创新、销售渠道拓宽等方面具有壮大的上风，如何进一步提拔我们的市场竞争力，应对市场风险，如何把这些部署和规划扎踏实实落到实处，发挥到极致，每一位兄弟姐妹都要去思考、落实和总结。在这个过程当中我们必要创新的支持，依托即将周全投入使用的集团研发中心、公共检测中心等，加快技术创新人才的培养，有用提拔企业技术创新能力北京人事考试中心网，专注于产品的邃密化和绿色精品伶俐制造。

精打细算 做好成本管控

在成本的邃密化管理方面，公司还有很大的提拔空间。公司的每一位向导、每一个岗位都要高度正视，以保证质量为前提，在建设、生产、运营、管理的各个环节中精打细算，做好成本管控。我们能够以最低的成本把产品做到最好，达到“物美价优”的结果，就是我们的核心竞争力。

客户第一 严酷管控产品质量

服务好客户是我们存在的唯一价值，肯定要把客户放在第一位，所有工作的开展都是为了更好服务客户。要以“底线”的思维做好质量管理，在质量上精益求精，不管是冷轧卷板，照旧精加工产品，要以行业最好的标准做好产品质量，树立好“宏旺标准”。要想尽办法进步服从，以“最低的成本、最好的质量，为客户提供最好的服务”。

明确权责 增强考核

公司以效果为导向，对核心经营指标与工作义务，以及廉洁、安全、环保等关键工作项进行考核，要进一步完美考核标准和权责机制，各级管理人员要有责任意识和危机意识百度网站排名，以“当家作主”的责任感，积极履行工作职责，尽心尽力做好各项工作。

给人信念、让人信赖、使人佩服

宏旺是一个简单的团队，简单让我们更加默契，更加高效，而简单源自傲任，这种信赖让我们紧密连合在一路，不惧任何困难和挑衅。每个人都要努力提拔本身的专业能力和道德修养，努力成为一个值得信赖的人。

分外是管理团队，肯定要严酷要求本身，权力和自由的前提首先是高度自律。管理者要做到公平、正大；要赓续的自我迭代，跟上公司和时代发展的步伐；要思路更清、措施更实、方向更明；要善于思考、善于分析，为大家指明前进的方向，真正做到“给人信念、让人信赖、使人佩服”。

此时此刻 舍我其谁

最后，戴董事长勉励大家：面对疫情的挑衅，我们要有“此时此刻，舍我其谁”的精神和勇气，敢于担当、敢于挑衅。全体宏旺兄弟姐妹拧成一股绳活动策划公司，真正连合在一路，每个人都拿出最大的热情、最大的能量，齐心协力、一往无前，我们的明天肯定会更加美好！

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